Sık Sorulan Sorular
Fiyatlandırmanız hakkında bilgi verebilir misiniz?
Görüşmelerimi ihtiyaca göre planlıyorum. İlk amaç, yalnızca bir seans satmak değil; yaşadığınız konuyu doğru anlayıp gerçekten fayda sağlayacak bir çalışma planı oluşturmaktır.
Bireysel görüşmeler; iş stresi, kariyer kararları, iş hayatında sınır koyma, zor çalışma ilişkileri, iş-yaşam dengesi ve profesyonel hedefler gibi konulara göre şekillenir.
Tek görüşme veya düzenli çalışma paketleri oluşturabiliriz. İhtiyacınızı kısaca paylaştığınızda size en uygun çalışma şeklini ve fiyatı net olarak iletiyorum.
Yeni bir müşteriyle çalışmak için standart süreciniz nasıldır?
lk görüşmede önce sizi dinliyorum. “Ne yapmalıyım?” sorusuna hemen hazır cevap vermek yerine, sizi asıl zorlayan noktayı birlikte netleştiriyoruz.
Ardından:
Mevcut durum → asıl problem → hedef → seçenekler → uygulanabilir adımlar
şeklinde ilerliyoruz.
Her görüşmenin sonunda yalnızca konuşmuş olmak yerine, günlük hayatınızda uygulayabileceğiniz daha net bir yol haritasıyla ayrılmanızı önemsiyorum.
Amacım size ne yapmanız gerektiğini söylemek değil; kendi koşullarınıza en uygun kararı daha güçlü ve net şekilde verebilmenizi sağlamak.
Uzmanlığınız ile ilgili hangi eğitimlere sahipsiniz?
Çalışmalarımı özellikle iş hayatı, kariyer, profesyonel gelişim ve çalışan wellbeing’i odağında şekillendiriyorum. Kurumsal deneyimimi; hedef belirleme, farkındalık, problem çözme, karar verme ve aksiyon planlama yöntemleriyle birleştiriyorum.
Başlıca eğitim ve yetkinlik alanlarım arasında;
Kariyer Koçluğu
Stres Yönetimi
Mindfulness / Farkındalık
Etkili İletişim
Çatışma Yönetimi
Hedef Belirleme ve Aksiyon Planlama
Problem Çözme ve Kök Neden Analizi
İş Yükü ve Önceliklendirme
Çalışan–Yönetici İlişkileri
Kurumsal İletişim ve Ekip Yönetimi
Proje Yönetimi
Süreç ve Risk Yönetimi
Kalite Yönetim Sistemleri ve Denetim
bulunmaktadır.
Bu eğitimlerin yanı sıra uzun yıllara dayanan kurumsal çalışma deneyimim sayesinde; iş stresi, yoğun iş yükü, zor yönetici ve çalışma ilişkileri, kariyer sıkışmışlığı, sınır koyma, karar verme ve iş–özel hayat dengesi gibi konuları yalnızca teorik açıdan değil, iş hayatının gerçek dinamikleri içerisinden değerlendiriyorum.
Çalışmalarımda amacım yalnızca kişinin kendisini iyi hissetmesini sağlamak değil; yaşadığı durumu daha net görmesine, seçeneklerini değerlendirmesine ve kendi hayatına uygulanabilir somut bir yol haritası oluşturmasına destek olmaktır.
Bu işi yapmaya nasıl başladınız?
Yıllarca kurumsal hayatın içinde çalışırken çok farklı pozisyonlarda aynı cümleleri duydum:
“İşe gitmek istemiyorum.”
“Her şeyi ben yetiştirmeye çalışıyorum.”
“Yöneticime hayır diyemiyorum.”
“İstifa etmek istiyorum ama sonrasında ne yapacağımı bilmiyorum.”
“İşim bütün hayatımı ele geçirdi.”
Bir süre sonra şunu fark ettim: İnsanların çoğunun ihtiyacı yalnızca motivasyon değil; durumlarını dışarıdan görebilecekleri, seçeneklerini netleştirebilecekleri ve gerçekçi bir yol haritası oluşturabilecekleri bir alan.
Bu deneyim beni özellikle iş hayatı, kariyer ve profesyonel wellbeing üzerine çalışmaya yöneltti.
Şu ana kadar ne tür müşterilerle çalıştınız?
Profesyonel hayatım boyunca çalışanlardan yöneticilere, teknik ekiplerden farklı departman ve proje ekiplerine kadar çok çeşitli profesyonellerle birlikte çalıştım.
Özellikle yoğun iş yükü, görev ve sorumluluk karmaşası, ekip içi iletişim, yönetici beklentileri, süreç problemleri, kariyer değişikliği ve profesyonel karar noktalarıyla karşılaşan kişilerle çalışma deneyimim bulunuyor.
Bugünkü yaklaşımımda da herkese aynı yöntemi uygulamak yerine, kişinin çalışma hayatına, karakterine, hedeflerine ve gerçek koşullarına göre ilerlemeyi tercih ediyorum
İyi iş çıkardığınız bir projeyi açıklayın. Ne kadar zaman aldı? Nasıl bir projeydi?
En güçlü olduğum projelerden biri, farklı süreçlerin birbirinden kopuk ilerlediği kurumsal bir yapıda süreçlerin analiz edilmesi ve daha sistematik bir çalışma modelinin oluşturulmasıydı.
Önce mevcut durumu ve sorun noktalarını analiz ettim; ardından görevler, sorumluluklar, riskler, takip mekanizmaları ve süreçler yeniden yapılandırıldı.
Bu tür projeler bana çok önemli bir şey öğretti:
Bazen sorun kişinin yetersiz olması değildir; sistemin, önceliklerin ve sınırların doğru kurulmamış olmasıdır.
Koçluk çalışmalarımda da aynı bakış açısını kullanıyorum. Önce problemi doğru yerde arıyoruz, sonra çözüm oluşturuyoruz.
Çalışma alanınızla ilgili profesyonel/şirket seçmek isteyen bir müşteriye ne tavsiye edersiniz?
Sadece güzel konuşan veya sürekli pozitif düşünmenizi söyleyen birini değil, sizi gerçekten dinleyen ve size hazır reçeteler sunmayan bir profesyonel seçin.
İyi bir çalışma sonunda kendinizi o kişiye bağımlı hissetmek yerine, kendi kararlarınızı daha güçlü verebilir hale gelmelisiniz.
Ayrıca beklentinizi başlangıçta açıkça söyleyin. Kariyer kararı mı vermek istiyorsunuz? İş stresini mi yönetmek istiyorsunuz? Sınır koymakta mı zorlanıyorsunuz? İş değiştirmeyi mi düşünüyorsunuz?
Doğru profesyonel, önce bunu anlamaya çalışacaktır.
Müşteriler, çalışma alanınız ile ilgili bir profesyonel seçerken, hangi soruları sormalıdır?
Bence şu üç soruyu mutlaka sorun:
“Benim yaşadığım probleme benzer konularda çalışıyor musunuz?”
“Görüşmeler sonunda nasıl bir ilerleme hedefliyorsunuz?”
“Sadece konuşacak mıyız, yoksa uygulanabilir bir yol haritası da oluşturacak mıyız?”
Benim için iyi bir görüşmenin ölçüsü kişinin “kendimi iyi hissettim” demesinin yanında, “şimdi ne yapacağımı daha net biliyorum” diyebilmesidir.
Ayrıca koçluk ile psikoterapinin farklı hizmetler olduğunu bilmek önemlidir. Klinik psikolojik destek gerektiren konuların ilgili ruh sağlığı profesyonelleriyle yürütülmesi gerekir.
