Özgül P.

2000 yılından beri yöneticilik kariyer hayatı devam ederken üniversite öğrencileri ve kariyerinde fark yaratmak isteyen bireylerin farkındalıklarını ve değişimlerini yönetmelerine yardımcı olmak amacıyla PCA çatısı altında Eğitim, Koçluk, Mentörlük, Danışmanlık hizmetleri sağlamaktadır. Liderlik yaklaşımında koçvari liderliği, Koçluk yaklaşımında bilişsel davranışsal koçluğu, Mentorluk yaklaşımında performans hedefli harmanlanmış mentorluk sistemini uygulamaktadır. Koçluk eğitimiyle hayata farklı bir yerden bakmayı keşfetmiştir. Hayattaki en önemli değerlerinden biri olan yeni bilgiye ulaşmayı koçluk ile koçluğun yarattığı farkındalıkla perçinlemiştir. Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) tarafından 60 saat ve üzeri koçluk eğitimi almış, 200 saat üzeri koçluk yapmış ve Coach Knowledge Assessment’ı (CKA) başarı ile tamamlayan koçlara verilen Associate Certified Coach(ACC) unvanına hak kazanmıştır .Koçluk çalışmaları ve farklı eğitim &koçluk çalışmaları hakkında bilgi almak için uygulama üzerinden ' teklif al butonunu ' kullanabilirsiniz .

• Yaşam Koçu
• CV Hazırlama Danışmanı
• İletişim Koçu
• İlişki Koçu
• Kariyer Koçu
• Kişisel Farkındalık ve Dönüşüm Koçu
• Kişisel Koç
• Mindfulness Koçu
• NLP Koçu
• Online Kariyer Koçu
• Online Yaşam Koçu
• Performans Koçu
• +2 daha

Fiyatlandırmanız hakkında bilgi verebilir misiniz?

Bireysel koçluk seansları , Yaşam koçluğu ,Kariyer koçluğu , İlişki Koçluğu , Yönetici koçluğu için fiyat bilgisi ve Koçluk çalışmasının online üzerinden nasıl ilerleyeceği hakkında bilgi isteyiniz. Kariyer Koçluğu ile Eğitim modüllerinin birleştiği PCA Eğitim&Koçluk modülü : Modül 1 Modül 2 Modül 3 olarak değişmektedir . Detaylı bilgi için uygulama üzerinden '' teklif al'' butonunu kullanabilirsiniz .

Yeni bir müşteriyle çalışmak için standart süreciniz nasıldır?

Sürecin nasıl ilerleyeceğini , hizmetin kapsamı , yapılacak çalışmadan müşterinin ne ile ayrılacağı ücretsiz online ön görüşme yapıldıktan sonra aktarılır. Görüşme sonrası Koç ve Müşteri ile ortak anlaşma sağlandığında , ilk seans yada çalışma için randevu günü ve saatini belirlenir. Koçluk süreci haftada bir gerçekleşen ve online gerçekleştirilen 8 - 10 görüşmeden oluşur. Koçluk Çalışma saatleri ; Hafta içi 19:00-21:00 Hafta sonu Cumartesi & Pazar10:00 - 19:00

Uzmanlığınız ile ilgili hangi eğitimlere sahipsiniz?

ICF ACC KOÇU olarak çalışmaktadır. SERTİFİKALAR Başkent Üniversitesi - NLP (Nörolojik Lisans Programı) Başkent Üniversitesi - Yaşam Koçluğu ICF- Kariyer Koçluğu ICF- Yönetici Koçluğu ICF - İlişki Koçluğu NAC - Bilinçaltı Dili İzgören Akademi - Beden Dili Eğitimi Eğitimler YALIN DÜŞÜNCE YALIN ÜRETİM SİSTEMİ - İNCELEME DANIŞMANLIK EĞİTİM ARAŞTIRMA MERKEZİ A.Ş (Şub 2013) ORGANİZASYONUNUZUN GELECEĞİNİ YARATINIZ - YÖNETİM GELİŞTİRME MERKEZİ (Şub 2012) KALİTE DENETİM BAŞ DENETÇİ SERTİFİKASI (Kas 2011) İŞLETMELERDE ÖLÇME VE ANALİZ - AKADEMİCE AKADEMİ (Eyl 2011) IRCA ONAYLI ISO 9001:2008 DENETÇİ, KURULUŞ İÇİ DENETÇİ, BAŞ DENETÇİ EĞİTİMİ (Kas 2010) QMS AUDITOR /LEAD AUDITOR TRAINING COURSE - Global GROUP (Kas 2010) EFQM MÜKEMMELLİK MODELİ - KalDer, Türkiye Kalite Derneği (Nis 2010) SÜRDÜRÜLEBİLİR TOPLUMA DÖNÜŞÜM YENİ İŞ YAPMA BİÇİMLERİ - KalDer, Türkiye Kalite Derneği (Kas 2009) MALİYET DÜŞÜRME TEKNİKLERİ - AKADEMİCE AKADEMİ (May 2009) BAŞARI VE MÜŞTERİ ODAKLI YÖNETİM - Human Group (Mar 2008) MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ - Human Group (Şub 2008) YÖNETİCİ GELİŞTİRME EĞİTİMİ - Human Group (Tem 2007) PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE MÜLAKATI - Human Group (Şub 2007) DURUMSAL LİDERLİK - Dynargie (Haz 2006) DİKKAT VÜCUDUNUZ KONUŞUYOR BEDEN DİLİ EĞİTİMİ - İzgören Akademi (Eki 2005) PERFORMANS YÖNETİMİ VE MOTİVASYON - İzgören Akademi (Mar 2005) AVUCUNUZDAKİ KELEBEK - İzgören Akademi (Şub 2005) OUTDOOR TRAINING - Zorlu Tekstil (Tem 2004) TAKIM OYUNU - TURUNCU EĞİTİM (Mar 2004) MÜŞTERİ ODAKLI HİZMET KALİTESİ - PDR International (Eyl 2003) SÜREÇ YÖNETİMİ - MASTERS TRAINING INTRENATIONAL (Nis 2003) İLETİŞİM ETKİLEŞİM - Anka Koçluk Eğitim Danışmanlık Belgelendirme A.Ş. (Kas 2002) KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ EĞİTİMİ ISO 9001:2000 - SİSTEM DANIŞMANLIK (Nis 2002) SÜREÇ YÖNETİMİ - SİSTEM DANIŞMALIK (Nis 2002)

Bu işi yapmaya nasıl başladınız?

?Koçluk, mentörlük ve eğitmenliğe başlaması , ?Kariyer yolculuğunda ve kişisel gelişiminde edinmiş olduğu tecrübeler, eğitimler , sertifika ve Lisansları fayda yaratma değeri , paylaşma değeri , sürekli kendini geliştirme değeri ile Z kuşağı gençlere ve iş yaşamında aktif olan kişilere gönüllü olarak aktarmasıyla başladı. ?Koçluğun kendisi ve yaptığı çalışmalarla bireyler üzerinde ki etkisini fark edip güzel sonuçlar almıştır. ?Misyon olarak ?Koçluğu tüm yaş gruplarında ki bireyler ile tanıştırmak , ?18-25 yaş aralığındaki gençlere koçluğu tanıtmak ve yaymak misyonu ile hareket etmektedir.

Şu ana kadar ne tür müşterilerle çalıştınız?

☀️YAŞAM KOÇLUĞU : Yaşamlarında farkındalık bulmaya çalışan kişiler ile yaşam koçu olarak . ?KARİYER KOÇLUĞU : Üniversite öğrencileri , lise son sınıf öğrenciler ve iş hayatında olanlar ile kariyer yolcuklarını şekillendirme ve yeni adım atarken karar vermelerine yol arkadaşlığı yapmada Kariyer Koçluğu olarak . ?İLİŞKİ KOÇLUĞU : İkili ilişkilerde ( iş hayatındaki ilişkilerde , aile hayatı ilişkilerinde, arkadaşlık ilişkilerinde ) kişilerin farkındalıklarına yol arkadaşlığı yapmada İlişki Koçluğu olarak . ??‍???‍?YÖNETİCİ KOÇLUĞU : İş hayatında yer alan yöneticilik yapan kişilere Yöneticilik hayatlarında farkındalıklarına yol arkadaşlığı yapmada Yönetici Koçu olarak . ??‍???‍?Üniversite öğrencileri , İş hayatına yeni atılanlar ile eğitimen ve mentör olarak çalışmalar yapmıştır.

İyi iş çıkardığınız bir projeyi açıklayın. Ne kadar zaman aldı? Nasıl bir projeydi?

?Koçluk ta her bireyin yolculuğu ve farkındalığı farklı ve özeldir. Koçluğun ve koçluk yolculuğu yapan kişilerin mahremiyetleri nedeni ile paylaşmayı doğru bulmamaktadır. Yaptığı koçluk çalışmalarında tüm çalışmalar bittikten sonra en çok aldığı geri bildirim ?MÜŞTERİ : ''SİZİN İLE YAPTIĞIM ÇALIŞMALARDA O ÇOK İSTEDİĞİM ..... VARDI YA :) YAPTIM ELDE ETTİM ONU :) ''

Çalışma alanınızla ilgili profesyonel/şirket seçmek isteyen bir müşteriye ne tavsiye edersiniz?

3 Değer e dikkat eder ☺️Fayda yaratma , ? paylaşma, ?sürekli kendini geliştirme değeri olan kişiler ile yol arkadaşlığı yapmalarını önerir.

Müşteriler, çalışma alanınız ile ilgili bir profesyonel seçerken, hangi soruları sormalılar?

1- Müşteriler nasıl ve ne şekilde destek alacaklar? 2-Müşterinin , Koçun sorumlulukları neler olacak? 3-Süreç ne kadar sürecek ve nasıl sürecek?

Özgül P. ile iletişim gigbi üzerinden kurulur.